PAKIET DOKUMENTACJI DLA SALONÓW FRYZJERSKICH

649,00 899,00 

Formularz zamówienia dla instytucji
Porównaj
Adresaci
  • Firmy z branży beauty: salonu fryzjerskiego, kosmetycznego, SPA itp.
Właściwości
  • Dokumenty w formacie PDF, DOC,
  • Dokumenty dostępne natychmiast po zakupie,
  • Nieograniczona liczba pobrań.

Istnieje możliwość zamówienia pakietu dokumentacji w wersji papierowej. W tym celu należy zaznaczyć „wersja papierowa” w polu „rodzaj produktu” na rozsuwanym pasku. Jeśli wybiorą Państwo ten wariant, nasz konsultant skontaktuje się z Państwem w celu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących dokumentacji.

Czas oczekiwania na opracowanie dokumentu w wersji papierowej wynosi do 48 godzin (+ dostarczenie wysyłki). Zazwyczaj jednak dokument zostaje wysłany już następnego dnia. Forma płatności

  • Płatność online,
  • Faktura VAT.
Opis produktu Prowadzenie dokumentacji związanej z zasadami BHP oraz prawem pracy to obowiązek każdej firmy zatrudniającej pracowników. To właśnie ona stanowi dowód na przestrzeganie w zakładzie przepisów. Dlatego bardzo ważne jest, by była prowadzona dokładnie i w prawidłowy sposób i zawierała wszystkie najważniejsze elementy. Pozwoli to Państwu zapewnić sobie spokój i uniknąć problemów w sytuacji, gdy będzie prowadzona kontrol przez organy nadzorujące.

Dokumentację można oczywiście sporządzić samodzielnie, niemniej jedna warto pamiętać, że zawiera ona wiele bardzo istotnych elementów. Dlatego też dla Państwa wygody stworzyliśmy profesjonalny pakiet podstawowych dokumentów dotyczących BHP. Obowiązują one w każdym zakładzie pracy.

Aby ułatwić państwu korzystanie z pakietu, podzieliliśmy nasze dokumenty na dziewięć sekcji: 1.  Instrukcje BHP

Zgodnie z § 41 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.), zwanego dalej r.o.b.h.p., pracodawca musi opracować i udostępnić aktualne instrukcje BHP. Chodzi tu o wytyczne stanowiskowe, szczególnie w miejscach, w których występuje zagrożenie wypadkiem lub określone niebezpieczeństwa zdrowotne. Ponadto konieczne jest stworzenie instrukcji obsługi maszyn, postępowania z materiałami niebezpiecznymi i mogącymi powodować szkody zdrowotne oraz udzielania pomocy przedmedycznej czy postępowania w razie pożaru.

W pakiecie znajdują się instrukcje:

  • instrukcja bhp ogólna dla zakładu
  • instrukcja bhp  przy ręcznych  pracach transportowych
  • instrukcja bhp przy stosowaniu substancji chemicznych
  • instrukcja bhp obsługi czajnika
  • instrukcja bhp magazynowania
  • instrukcja obsługi gaśnicy
  • instrukcja ogólna przeciwpożarowa
  • instrukcja na wypadek pożaru
  • instrukcja udzielania pierwszej pomocy
  • instrukcja bhp obsługi komputera
  • instrukcja bhp przy obsłudze kasy fiskalnej
  • instrukcja bhp na stanowisku fryzjer
  • instrukcja bhp na stanowisku kosmetyczka
  • procedura  postępowania po ekspozycji na krew i inny infekcyjny materiał zakaźny
2. Ocena ryzyka zawodowego

Pakiet dokumentacji zawiera ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku fryzjer

Pracodawco pamiętaj ! Ocena ryzyka zawodowego powinna być opracowana indywidualnie na każde stanowisko.

Tutaj znajdziecie państwo opracowane dokumenty oceny ryzyka na pozostałe stanowiska.

kliknij tutaj 

Określenie oraz dokumentacja ryzyka zawodowego występującego na określonych stanowiskach również należy do pracodawcy zgodnie z art.226 Kodeksu Pracy. Zadaniem zatrudniającego jest również minimalizowanie prawdopodobieństwa wystąpienia niebezpiecznych sytuacji. Dlatego też jest on zobowiązany do udzielania pracownikom stosownych informacji i udostępniania im zasad ochrony.

Ocena ryzyka zawodowego  ma na celu określenie jego poziomu. Stosuje się ją też po to, by określić stopień jego dopuszczalności. Dzięki temu możliwe jest określenie, z jakimi niebezpieczeństwami mają do czynienia poszczególni pracownicy oraz jakie mogą być konsekwencje narażenia na nie. To z kolei pozwala odpowiedzieć na pytanie o to, czy możliwe jest wyeliminowanie lub ograniczenie tych czynników. Na tej podstawie podejmuje się również określone środki ochronne.

Ocena ryzyka zawodowego powinna być przeprowadzana systematycznie. Szczególnie istotnymi pod tym względem są wprowadzane zmiany o charakterze technicznym lub organizacyjnym. 3. Wykaz osób odpowiedzialnych za:

– udzielanie pierwszej pomocy

– zwalczanie pożarów  i prowadzenie ewakuacji

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie osób odpowiedzialnych za reagowanie w niebezpiecznych sytuacjach. Nakaz ten obejmuje w szczególności wskazanie pracowników udzielających pierwszej pomocy, zwalczających pożary i przeprowadzających ewakuację. 

 

Jeśli pracownicy w Państwa firmie nie zostali jeszcze przeszkoleni z zakresu udzielania pierwszej pomocy oraz ochrony przeciwpożarowej i prowadzenia ewakuacji, zapraszamy do uczestnictwa w naszych szkoleniach online:

Kurs dla osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy

kliknij tutaj

Kurs PPOŻ dla osób wyznaczonych do zwalczania pożarów i prowadzenia ewakuacji w zakładzie prac

kliknij tutaj

  4. Rejestry:

  • rejestr badań lekarskich
  • rejestr szkoleń bhp
  • rejestr wypadków przy pracy + karta zgłoszenia wypadku przy pracy
  • rejestr chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby 
5. Rejestr substancji niebezpiecznych

Dokumentacja w tym zakresie obejmuje zarówno sam rejestr, jak i instrukcję jego prawidłowego prowadzenie.  6. INFORMACJE/WYKAZY/POLITYKA

  • dokument zawierający zasady polityki antymobbingowej
  • informacja dotycząca równego traktowania
  • wykaz prac, którym nie wolno przydzielać kobietom w ciąży
  • wykaz prac, których nie wolno przydzielać osobom młodocianym
  • oświadczenie dla pracowników o zapoznaniu się z polityką antymobbingową i informacją o równym traktowaniu, a także wykazami prac, których nie wolno powierzać kobietom w ciąży i osobom młodocianym.
7. ZARZĄDZENIA/REGULAMINY

  • Zarządzenie odnoszące się do ustalania okoliczności wypadków przy pracy oraz ich przyczyn
  • Zarządzenie odnoszące się do szkolenia pracowników z zakresu bhp
  • Regulamin przyznawania odzieży roboczej i ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej
  • Ewidencja odzieży wraz z kartami przydziału
8. Szczegółowe programy:

  • instruktażu stanowiskowego na stanowiskach robotniczych
  • instruktażu stanowiskowego na stanowiskach administracyjno-biurowych
  • szkolenia bhp wstępnego na stanowiskach robotniczych
  • szkolenia bhp wstępnego na stanowiskach administracyjno-biurowych
  • szkolenia bhp okresowego na stanowiskach robotniczych
  • szkolenia bhp okresowego na stanowiskach administracyjno-biurowych
  • szkolenia bhp dla pracowników zarządzających innymi pracownikami 
9. Rejestr kontroli

 

Różnica między wersją papierową, a elektroniczną dokumentacji:

Wersja elektroniczna

Wybierając ten wariant otrzymujecie Państwo dokumentacje, w której należy wprowadzić niezbędne informacje takie jak dane firmy, pracowników itp. Dołożyliśmy wszelkich starań, aby wprowadzenie danych zajęło jak najmniej czasu. Dla Państwa wygody, miejsca w których należy wprowadzić lub zweryfikować dane zostały specjalnie oznaczone.

 

Po najechaniu kursorem na komentarz podświetla się tekst, którego dotyczą informacje w komentarzu.  Zapoznaj się z wyświetloną informacją, następnie uzupełnij niezbędne dane.

Wersja papierowa

Po wyborze tej opcji nasi konsultanci skontaktują się z Państwem w celu uzyskania niezbędnych informacji dotyczących Państwa działalności.   Następnie przygotujemy dokumentacje szytą na miarę Państwa potrzeb, która zostanie wysłany w ciągu 48h od czasu uzyskania wszelkich niezbędnych informacji od Państwa. Gdy otrzymacie Państwo dokumentacje do waszych obowiązków pozostanie:

  • zapoznanie pracowników z dokumentacją
  • uzupełnienie stosownych oświadczeń
  • uzupełnienie informacji w rejestrach / wykazach